企業活動｜平成25年度 秋期 ITパスポート試験（特別措置試験） 問11

• 1 〜 2 年ごとに見直し，修正するものである。
• ✓ これが正解企業の使命や存在意義を表したものである。
• 経営計画や経営方針を具体化したものである。
• 社是，社訓などに明文化されていないものである。

解説

経営の言葉は、変える周期の順に並べると混ざりません。

会社の決めごとは、上から下へ層になって並んでいます。いちばん上に置かれるのが、何のために在るのかを述べたものです。経営理念は、その使命や存在の意味を表したものにあたります。だから、使命や存在意義を表したと述べた肢が答えです。その下に、どう進むかを定めた方針や戦略が置かれます。その下に、今期の計画が来ます。一年か二年ごとに見直すと述べた肢は、計画の周期を当てています。いちばん上を毎年変えたら、働く人も客も拠り所を失います。計画や方針を具体化したものだと述べた肢は、上下が逆です。上に在るものを、下に在るものが具体化していく向きだからです。文字にして掲げないものだ、という肢も実際とは違います。社の是や訓として掲げ、目に見える形にするのがふつうです。三つの肢は、周期と上下と形をそれぞれ取り違えています。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• 一年か二年ごとに見直して直すと述べています。その周期にあたるのは、いちばん下の計画です。いちばん上の層を毎年変えると、拠り所が定まりません。見直しの周期を問われたなら、計画が答えです。当てる層を取り違えています。
• 計画や方針を具体化したものだと述べています。実際には、上に在るものを下が具体化していきます。上下の向きが、そっくり裏返った言い方になります。具体化する側を問われたなら、計画が答えになります。具体化する向きが逆です。
• 文字にして掲げていないものだと述べています。実際には、社の是や訓として目に見える形にします。掲げるからこそ、働く人に伝わります。暗黙のうちに共有されるものを問われたなら、別の話です。掲げるかどうかの形を取り違えています。

この問題に関係する言葉

• 経営理念

出典：平成25年度 秋期 ITパスポート試験（特別措置試験） 問11

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