法務｜平成29年度 春期 ITパスポート試験（特別措置試験） 問13

• a，c
• a，d
• ✓ これが正解b，c
• b，d

解説

退職した後の採用と、責任者を自社から出すことは適切です。

派遣は、雇っているのは派遣元で、指示を出すのは派遣先という、二つに分かれた形です。この形を保つために、派遣先の行いにはいくつかの決まりがあります。まず、誰を寄こすかを名指しで求めることは、事実上の面接に近くなるため認められません。また、送られてきた人をさらに別の会社へ送ることも、指示の系統が二重になるので禁じられています。一方、派遣元を辞めた後にその人を自社で雇うことは自由です。現場をまとめる派遣先責任者を自社の従業員から出すことも、むしろ求められています。派遣先に置く責任者は、苦情の受付や就業の管理を担う役として、法律で置くことが決められています。自社の従業員の中から選ぶのが本来の形です。退職後の採用を妨げる取決めも、働く人の選択を狭めるため認められません。責任者の氏名は派遣元へ伝えます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• 名指しで派遣を求める行いが含まれています。誰を送るかは派遣元が決めることで、派遣先が特定の人を指名すると、事実上の採用選考になってしまいます。認められません。名指しは、派遣元が誰を送るかを決める仕組みを崩します。
• 名指しの要請に加えて、送られてきた人を別の会社へさらに送る行いが入っています。二重の派遣は、指示や責任の所在が分からなくなるため禁じられています。どちらも適切ではありません。二つとも禁じられている行いなので、組合せとして選べません。
• 退職後に自社で雇うこと自体は適切ですが、別の会社へさらに送る行いが混じっています。二重の派遣にあたるので、この組合せは選べません。片方だけが正しい形です。正しい行いと禁じられた行いが一つずつ混じっています。

この問題に関係する言葉

• 労働者派遣法派遣で働く人を守るための法律で、雇うのは派遣元、仕事の指示は派遣先と定めています。同じ職場での受入れには3年という期間の制限があります。
• 派遣労働者派遣元と雇用の関係を結び、派遣先の指揮命令で働く人のことです。受け入れられる期間には上限があり、教育の扱いも正社員と揃えます。
• 派遣先
• 派遣元

出典：平成29年度 春期 ITパスポート試験（特別措置試験） 問13

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