法務｜令和2年度 10月 ITパスポート試験（特別措置試験） 問20

• ✓ これが正解候補者が備えるべきスキルの指定
• 候補者の年齢及び性別の指定
• 候補者の派遣先による事前面接
• 候補者の履歴書の派遣先への事前提出

解説

派遣では、人そのものではなく、必要な技能を指定して求めます。

労働者派遣法のもとでは、働く人を雇っているのは派遣元であり、仕事の指示を出すのが派遣先です。この形を守るために、派遣先が誰を寄こすかを選ぶような行いは禁じられています。受け入れる側が求めてよいのは、その仕事をこなすために必要な技能や経験までです。年齢や性別を指定することは、そもそも差別につながるため認められません。事前に面接をすることや、履歴書を先に出させることも、派遣先が人を選ぶことになるので認められません。ただし、将来の雇用を見込んだ紹介予定派遣では、後に直接雇う可能性があるため、面接や履歴書の提出が例外として認められています。誰を寄こすかを決めるのは、あくまで派遣元の側です。設問は通常の派遣なので、この例外は当てはまりません。よって適切なのは、備えるべき技能を指定することです。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• 候補となる人の年齢や性別を指定することは、仕事をこなす力とは関わりがなく、差別につながるため認められません。求めてよいのは、その仕事に要る技能や経験までにとどまります。仕事をこなす力と関わらない条件は付けられません。
• 顔を合わせてから決めるという段取りを踏むと、受け入れる側が働き手を品定めすることになります。通常の形ではこれができません。面接という名前でなくても同じです。後で直に雇うことを見込んだ形に限って、例外が置かれています。
• 履歴書を先に派遣先へ出させることも、人を選ぶ材料を渡すことになるので、通常の派遣では認められません。これも紹介予定派遣であれば例外にあたりますが、設問が問うているのは通常の派遣のほうです。先に渡してしまえば、選ぶことになります。

この問題に関係する言葉

• 労働者派遣法派遣で働く人を守るための法律で、雇うのは派遣元、仕事の指示は派遣先と定めています。同じ職場での受入れには3年という期間の制限があります。
• 派遣元
• 派遣先
• 紹介予定派遣

出典：令和2年度 10月 ITパスポート試験（特別措置試験） 問20

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