ITパスポート 平成28年度 秋期 特別措置試験 問1

✓ これが正解エ 派遣労働者であった者を，派遣元との雇用期間が終了後，派遣先が雇用してもよい。

解説

雇うのは派遣元で、指図をするのは派遣先という形です。

この仕組みは、働く人と会社の結びつきが二つに分かれている点が要です。雇っているのは送り出す側で、雇用の契約もそちらと結ばれています。だから給与を払うのも、誰を送るかを決めるのも、送り出す側の仕事になり、受け入れる側にできるのは来た人へ仕事の指図をすることだけです。この一本の軸を立てると、送り出す側の役目を受け入れる側に付け替えた選択肢はまとめて外れ、誰と契約を結んでいるかを最初に置けば三つは同じ理由で外せます。残るのは、契約が終わったあとの話をしている選択肢です。期間が終わってから受け入れ側が直接雇うことは、労働者派遣の決まりで禁じられているわけではありません。

時点が違う選択肢を見分けることが決め手です。

ほかの選択肢の解説

• ア 業務の種類によらず，派遣期間の制限はない。：業務の種類によらず制限がない、と言い切っています。実際には派遣期間には原則として三年の上限があり、上限が外れるのは一部の業務や場合に限られます。よらずという一語が、この選択肢を成り立たなくしています。
• イ 派遣契約の種類によらず，派遣労働者の選任は派遣先が行う。：誰を送るかを決めるのは、雇っている側の仕事です。受け入れる側が人を選べるとすると、雇用の関係が無い相手を選ぶことになり、役目の付け替えが起きています。
• ウ 派遣先が派遣労働者に給与を支払う。：給与は雇用の契約に基づいて払われます。契約を結んでいるのは送り出す側なので、払うのもそちらです。前の選択肢とまったく同じ軸で、まとめて外れます。