企業活動｜令和4年度 ITパスポート試験 問4

• ✓ これが正解アダプティブラーニング
• タレントマネジメント
• ディープラーニング
• ナレッジマネジメント

解説

学習の記録から、その人に合う教材を選んで出していく仕組みです。

アダプティブラーニングは、一人一人の学習の記録をためて解析し、その人の進み具合や理解の度合いに合わせて、次に出す教材を変えていく仕組みです。同じ教材を全員に同じ順で配るのではなく、つまずいた単元へは戻り、身に付いた単元は先へ進めるので、同じ時間をかけても身に付く量が変わります。記録が集まるほど、当てはめの精度は上がっていきます。教える人が一人ずつを見て回るのには限りがありますが、記録の解析であれば人数が増えても同じように続けられます。ほかの三つは、機械の側の学習の方法であったり、人材や知識を扱う取組みであったりして、学ぶ人ごとに教材を変える仕組みではありません。アダプティブは適応するという意味で、学ぶ人に合わせて中身が変わるかどうかが境目です。よって最も適切なのはアダプティブラーニングです。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• タレントマネジメントは、働く人の能力や経験を把握して、配置や育成に生かしていく人事の取組みです。相手にしているのは組織の中の人材であって、学ぶ人に合わせて教材を変えるという仕組みではありません。
• ディープラーニングは、層を深く重ねたモデルに大量のデータを学ばせる、機械の側の学習の方法です。人の学びを助けるための仕組みではなく、機械が何かを覚えるための手立てにあたります。名前に学習という語が入っていても、学ぶ主体が人なのか機械なのかで別の話になります。
• ナレッジマネジメントは、個人が持つ知識や経験を組織で共有し、誰でも使える形にしていく取組みです。知識を集めて回すという話であって、学ぶ人ごとに教材を変えるという話ではありません。

この問題に関係する言葉

• アダプティブラーニング
• ディープラーニング
• タレントマネジメント
• ナレッジマネジメント

出典：令和4年度 ITパスポート試験 問4

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