企業活動｜令和3年度 ITパスポート試験 問24

• ✓ これが正解ITを活用した，場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のこと
• ある業務に対して従来割り当てていた人数を増員し，業務を細分化して配分すること
• 個人が所有するPCやスマートデバイスなどの機器を，会社が許可を与えた上でオフィスでの業務に利用させること
• 仕事の時間と私生活の時間の調和に取り組むこと

解説

テレワークは、場所や時間に縛られずに働くやり方のことです。

テレワークは、ITを活用して、会社の決まった席に縛られずに働くやり方です。自宅で働く形、会社が別に設けた場所で働く形、移動の途中や客先で働く形などがあり、場所だけでなく時間の使い方まで柔軟にできる点が特徴になります。設問の四つはどれも働き方にまつわる実在の言葉なので、分野では切り分けられません。分かれ目は、場所や時間に縛られないという点が中心に置かれているかどうかです。人数を増やして仕事を分け合う考え方、私物の機器を許可のうえで業務に使う仕組み、仕事と私生活の調和を図る取組みは、それぞれ別の狙いを持っています。もともとは離れて働くという意味の言葉で、通信の手段が整ったことで実際に選べるようになりました。よって最も適切なのは、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を指す記述です。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ある業務に割り当てていた人数を増やし、仕事を細分化して配り直すのは、一人あたりの仕事量を減らして雇用を分け合う考え方です。働く場所を問わないという点は含まれていないので、狙いがそもそも違います。分けるのは仕事の量です。
• 個人が持つPCやスマートデバイスを、会社の許可を得たうえで業務に使わせるのはBYODと呼ばれます。誰の機器を使うのかという話であって、どこで働くのかを問う言葉ではないため、当てはまりません。問うのは機器の持ち主です。
• 仕事の時間と私生活の時間の調和に取り組むことは、ワークライフバランスと呼ばれます。目指したい状態そのものを表した言葉であり、働く場所や時間の縛りをどう外すかという手立ての名前ではありません。状態の名であって手立てではありません。

この問題に関係する言葉

• テレワーク
• BYOD従業員が私物の情報端末を業務に使うことです。会社が設定を管理しきれず、ウイルス感染などの危険が増えるので、貸与端末の一元管理とは別の話です。
• ワークライフバランス

出典：令和3年度 ITパスポート試験 問24

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