ITパスポート 平成30年度 春期 特別措置試験 問7

✓ これが正解イ ダイバーシティ

解説

人それぞれの違いの多さを、力に変えていく考え方です。

働く人は一人ひとり違い、性別も、年齢も、育った国も、積んできた経験も同じではありません。この違いの多さそのものを指す言葉がダイバーシティで、多様性と訳されます。違いを不都合と見るのではなく、組織の力に変えていこうという考え方として使われます。違う見方が集まるほど、思いつかなかった案が出やすくなるからです。問われているのは、この多様性を表す言葉です。ほかの三つは、見えない壁、働いた時間で測らない仕組み、仕事と暮らしの釣り合いを指す言葉で、違いの多さそのものを名指しするものではありません。近ごろは、受け入れるだけでなく、力を出せる場を整えるところまでを含めて語られます。迎え入れても、決め方が変わらなければ、違う見方は表に出てきにくいので、入口と、その先の両方を見ます。

ほかの選択肢の解説

• ア グラスシーリング：能力があっても上の役職へ進めない、目に見えない壁のことです。上へ進む道が塞がり、違いが力にならずに止まってしまう状態を指すので、多様性そのものを表す言葉ではありません。
• ウ ホワイトカラーエグゼンプション：働いた時間ではなく成果で報酬を決める仕組みのことです。報酬の決め方の話であって、人の違いには触れておらず、人それぞれの違いの多さとは別の話になります。
• エ ワークライフバランス：仕事と暮らしを釣り合わせ、暮らしの側に時間を残すという考え方です。働き方に関わる点は近いのですが、見ているのは時間の配分であって、人の違いの多さではありません。