法務｜平成30年度 秋期 ITパスポート試験（特別措置試験） 問4

• a, b
• a, b, c
• ✓ これが正解a, c
• b

解説

必ず居るべき時間帯があり、労働時間の管理もやはり要ります。

フレックスタイム制は、働き始める時刻と終える時刻を、働く人自身が決められる仕組みです。ただし、好き勝手に来てよいわけではありません。多くの職場では、必ず居なければならない時間帯を定めます。これをコアタイムといい、打ち合わせなどはこの帯に入れます。だから、コアタイムには勤務する必要があるという記述は正しくなります。また、時刻を任せたからといって、何時間働いたかを数えなくてよいわけではありません。定めた期間の中で働くべき総時間は決まっていますし、働き過ぎを防ぐ責任も会社に残ります。だから労働時間の管理が必要だという記述も正しくなります。始業と終業を任せる代わりに、一定の期間で働く時間の総量を決めておきます。足りなければ次の期間で埋め、多ければ労働基準法どおり手当を払います。残る一つは別の制度の説明です。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• 最初と真ん中を挙げた組です。真ん中の記述は、実際に何時間働いても残業は決めた時間とみなす、という別の制度の説明にあたります。専門の職や企画の職に限って使えます。時刻を任せる制度と、時間をみなす制度は違います。
• 三つとも挙げた組です。最初と最後は正しいのですが、真ん中が混ざっているので落ちます。全部を選びたくなる形の肢は、一つでも誤りがあれば成り立ちません。誤りが一つ見つかればその肢は消せます。一つずつ当たる必要があります。
• 真ん中だけを挙げた組です。唯一の誤りを選び、正しい二つを落としています。四つのうち最も遠い組になります。フレックスタイム制とは条文からして別の制度です。この記述が指しているのは裁量労働制で、働いた時間ではなく成果で測る考え方です。

この問題に関係する言葉

• フレックスタイム制
• コアタイム
• 裁量労働制
• 労働基準法働く人を守るために、労働条件の最低の基準を定めた法律です。法定労働時間を超えて働かせるには、労使の協定が必要になります。

出典：平成30年度 秋期 ITパスポート試験（特別措置試験） 問4

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