法務｜平成26年度 春期 ITパスポート試験（特別措置試験） 問11
従業員の賃金や就業時間，休暇などに関する最低基準を定めた法律はどれか。
- 会社法
- 民法
- ✓ これが正解労働基準法
- 労働者派遣法
解説
最低の基準、という三文字がそのまま名前に入っています。
設問は、賃金や働く時間や休みについて下限を定めた法律を聞いています。労働基準法は、これ以下にしてはいけない線を引く法律です。だから設問の言い回しが、そのまま名前に重なります。働くことに関わる法律は、ほかにもいくつか並んでいます。見分けるときは、誰と誰の関係を定めているかを見ます。この法律が定めるのは、雇う側と働く側の間の最低の条件です。送り出す側と受け入れる側と本人という、三者を扱う法律もあります。そちらでは誰が指図するかや、受け入れの期間の制限が焦点です。人と人の約束ごとを広く定めた基本の法律も同じです。どちらも働く条件の下限を引くためのものではありません。三者を扱うものも同じ分野なので、最後まで残りやすい肢です。設問に送り出しの言葉が無いことを確かめれば落とせます。
ほかの選択肢はなぜ違うのか
- 会社をどう作り、どう運営するかを定めた法律です。設立の手続きや株式、役員についての決まりを扱います。働く人の賃金や休みの下限は定めていません。組織のかたちを決める法律を問われたなら、こちらが答えです。働く条件は範囲の外です。
- 人と人の約束ごとを広く定めた基本の法律です。契約や所有、家族のことまで扱う土台になります。働く条件の最低の線を引く役目は持っていません。私人どうしの関係の土台を問われたなら、こちらが答えになります。適用の場面が広すぎます。
- 送り出す側と受け入れる側と本人の、三者の関係を定めた法律です。誰が指図するかや、受け入れられる期間の制限を扱います。賃金や休みの下限そのものを引くものではありません。働き方の型を問われたなら、こちらが答えになります。
この問題に関係する言葉
- 労働基準法働く人を守るために、労働条件の最低の基準を定めた法律です。法定労働時間を超えて働かせるには、労使の協定が必要になります。
出典：平成26年度 春期 ITパスポート試験（特別措置試験） 問11
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