ITパスポート 平成22年度 春期 問1
経営戦略
他社が開発した先進的な技術と,高い研究開発能力をもった人材を,自社固有の経営資源として取り込むことが可能な戦略はどれか。
- ア M&A
- イ R&D
- ウ アライアンス
- エ 技術提携
答えと解説
✓ これが正解ア M&A
解説
買って自社のものにするので、人も技術もそのまま入ります。
他社の力を取り込む手には、いくつもの度合いがあります。設問が求めているのは、技術も人材も自社の経営資源として抱え込む形です。相手の会社を買い取ったり合併したりする手がそれにあたり、これを M&A(合併と買収)と呼びます。相手ごと取り込むので、技術も人材もそのまま自社に移ります。急いで力を得たいときに選ばれる手です。R&D(研究開発)は自社で研究して開発する取り組みで、外から取り込むものではありません。時間をかけて自社の中で力を育てる形です。アライアンスは、独立したまま他社と手を組む提携で、相手を抱え込みません。組んでいる間だけ互いの力を貸し合います。技術提携は技術だけを取り決めで結ぶ形で、人材までは移りません。つまり相手ごと自社に入るかどうかで、四つは分かれます。シラバスも、M&A とアライアンスを経営戦略の用語として挙げています。
ほかの選択肢の解説
- イ R&D:R&D(研究開発)は、自社で研究して開発する取り組みです。時間をかけて社内で育てるもので、外の会社が持つ技術や人材を取り込む手ではありません。求める向きが逆です。
- ウ アライアンス:アライアンスは、それぞれの会社が独立したまま手を組む提携です。協力している間だけ互いの強みを貸し合う形で、相手の技術や人材が自社のものになるわけではありません。結び付きが緩い形です。
- エ 技術提携:技術提携は、技術を使わせてもらう約束を契約で結ぶ形です。先進の技術は手に入りますが、高い研究開発能力を持つ人まではこちらへ移りません。人材が抜けています。
関連用語
- M&A相手の会社を買い取ったり合併したりして、技術や人材を自社の経営資源として取り込む手立てです。
- 経営資源人、物、資金、情報のことで、どれにも限りがあります。
- アライアンス別々の企業が独立を保ったまま手を組み、互いの足りないところを補い合う形です。
出典:平成22年度 春期 ITパスポート試験 問1
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関連問題
- 令和8年度 問32:
ニッチ 戦略の 事例 (M&A) - 令和7年度 問31:
ERPシステムの 説明 (経営資源) - 令和5年度 問5:
企業での RPAの 活用方法 (M&A) - 令和4年度 問26
(アライアンス) - 令和4年度 問6:
特許に 関する 問題 (アライアンス)
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