知的財産・労働/取引法規・技術者倫理・標準化｜平成31年度 春期 情報セキュリティマネジメント試験 午前 問36
図は，企業と労働者の関係を表している。企業Bと労働者Cの関係に関する記述のうち，適切なものはどれか。
（原典の図（3者の関係を矢印で表した図）の要素を書き起こし担当が言葉にしたもので、原典の文字列そのものではない）
| 関係 | 図中のラベル |
|---|---|
| 企業A ⇔ 企業B | “契約”（双方向矢印） |
| 労働者C → 企業A | 雇用関係 |
| 企業B ⇔ 労働者C | （ラベルなし＝本問で問われている関係） |
- “契約”が請負契約で，企業Aが受託者，企業Bが委託者であるとき，企業Bと労働者Cとの間には，指揮命令関係が生じる。
- ✓ これが正解“契約”が出向にかかわる契約で，企業Aが企業Bに労働者Cを出向させたとき，企業Bと労働者Cとの間には指揮命令関係が生じる。
- “契約”が労働者派遣契約で，企業Aが派遣元，企業Bが派遣先であるとき，企業Bと労働者Cの間にも，雇用関係が生じる。
- “契約”が労働者派遣契約で，企業Aが派遣元，企業Bが派遣先であるとき，企業Bに労働者Cが出向しているといえる。
解説
出向では出向先と労働者の間に指揮命令関係が生じます。
働く人への指揮命令や雇用の関係がどこに生じるかは、契約の形で決まります。出向では、労働者は出向先の組織に組み込まれて働くため、出向先である企業Bと労働者Cとの間に指揮命令関係が生じます。労働者派遣では、指揮命令関係は派遣先との間に生じますが、雇用関係はあくまで派遣元との間に残ります。請負では、仕事の完成を引き受けた請負側が自分の労働者を指揮命令するので、注文した側と相手方の労働者の間に指揮命令関係は生じません。この整理に照らすと、出向にかかわる契約で企業Bと労働者Cの間に指揮命令関係が生じる、という記述が適切です。
ほかの選択肢はなぜ違うのか
- 請負では、労働者に指揮命令するのは雇用主である請負側です。企業Aが受託者として仕事を引き受けている以上、委託者の企業Bと労働者Cの間に指揮命令関係は生じません。
- 派遣される労働者を雇っているのは、送り出す側である企業Aのままです。企業Bが得るのは働き手への指示の権限だけで、賃金や雇用の責任まで引き受けるわけではないので、この記述は誤りです。
- 労働者派遣と出向は、雇用や指揮命令の在り方が異なる別の形態です。労働者派遣契約に基づいて派遣先で働いている状態を、出向しているとは呼びません。
この問題に関係する言葉
- 労働者派遣法派遣で働く人を守るための法律で、雇うのは派遣元、仕事の指示は派遣先と定めています。同じ職場での受入れには3年という期間の制限があります。
- 指揮命令働く人に仕事の内容や進め方を直接指示する関係のことです。派遣では派遣先が行いますが、請負では発注者ではなく受注した側が行います。
- 請負仕事の完成を約束して引き受ける形のこと。委託先の事業所で働いても指揮命令するのは雇用主で、委託側との指揮命令関係は生じません。
出典：平成31年度 春期 情報セキュリティマネジメント試験 午前 問36（改変：原典の図をテキストに書き起こした）
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