情報セキュリティマネジメント 平成28年度 春期 午前 問36

✓ これが正解イ 雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。

解説

請負では雇用主が自分の労働者を指揮命令して働かせます。

請負は、仕事を完成することを約束し、その結果に対して報酬を支払ってもらう契約です。完成を引き受けるのは請け負った側なので、その仕事をどう進めるかも請け負った側が決めます。ですから、自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合でも、指揮命令を行うのは雇用主です。ここが労働者派遣との分かれ目になります。労働者派遣は、自己の雇用する労働者を、雇用関係を保ったまま他人の指揮命令を受けて働かせるものと定められており、指揮命令が相手方に移ります。働く場所が契約先であっても、だれが指示を出しているかで、請負契約の下での働かせ方といえるかどうかが決まります。

ほかの選択肢の解説

• ア 勤務時間，出退勤時刻などの労働条件は，契約先が定めて管理する。：勤務時間や出退勤時刻といった労働条件を契約先が定めて管理する形は、働く人を契約先の管理下に置くことになります。仕事の完成を引き受けた側が自分で決めるという建て付けから外れます。
• ウ 当該労働者は，契約先で働く期間は，契約先との間にも雇用関係が生じる。：契約先で働く期間だけ契約先との間にも雇用関係が生じる、という仕組みはありません。雇用の関係は雇い主との間にあるままで、働く場所が変わっても二重になるわけではありません。
• エ 当該労働者は，契約先の指揮命令によって業務に従事するが，雇用関係の変更はない。：契約先の指揮命令によって業務に従事するという形は、労働者派遣に当たる働かせ方です。設問が置いているのは請負契約の下での話なので、この説明は当てはまらないことになります。