平成23年度 特別 午前 問78

✓ これが正解ウ請負契約の要員と発注者の社員が混在しているチームで，発注者側の責任者が業務の割振り，指示を行う。

解説

発注者が直接指示していれば偽装請負です。

分かれ目はただ一点、誰が指揮命令をするかだけです。契約の形を、指示を出す人で並べ直してください。請負契約なら指示を出すのは請負業者で、約束しているのは仕事の完成です。委任や準委任なら指示を出すのは受託した側で、約束しているのは行為を行うことです。労働者派遣なら指示を出すのは派遣先、つまり発注する側で、だからこそ派遣に関する法の規制を受けます。正解の肢は、請負契約の要員と発注者の社員が混在しているチームで、発注者側の責任者が業務の割振りと指示を行う、と述べています。指揮命令が発注者へ移っていますので、契約の名前が請負であっても中身は労働者派遣です。これが偽装請負と呼ばれるものです。なぜ問題になるかというと、期間の制限や働く人の保護、責任の所在といった守りをすり抜けたまま、実質的に人を使う形になるからです。気をつけてほしいのは、混在したチームそのものが直ちにいけないわけではない点です。決め手は指示の出どころのほうにあります。残る三つは、どれも請負として正しい姿を述べています。四つの肢は、設備と場所と指示と労働時間を一つずつ当てて作られています。判断の軸は指示だけで、場所や設備や混在は材料にはなっても決め手にはなりません。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ア請負契約の要員が業務で使用するコンピュー…：業務で使う機材を請負業者の側で調達し、管理するという話です。自前で設備をそろえていることは、独立して仕事を請けている証しの一つになりますので、むしろ正しい姿のほうに数えられます。
• イ請負契約の要員が発注先の事務所で業務を行…：発注先の事務所で、という語に引かれやすい肢ですが、働く場所そのものは判断の基準になりません。場所を借りていても、規律や服装を管理しているのが請負業者であれば、筋は通っています。
• エ請負契約の要員の時間外労働，休日労働は，…：時間外や休日に働かせるかどうかを決めるのは、雇っている側の責任です。請負業者の責任者が決めているのですから正しい形で、逆にここを発注者が決めていれば、その時点で問われる側に回ります。