第110回 午後 問15

✓ これが正解1交渉・折衝能力

解説

交渉・折衝能力は行政職員としての能力に分類されています。

平成15年の地域保健従事者の資質の向上に関する検討会報告書は、地域保健従事者に求められる能力を、基本的な能力、行政職員としての能力、専門職員としての能力の3つに分けて示しました。

報告書は行政職員としての能力として、企画・計画能力、情報収集・活用能力、意思決定能力、説明・調整能力、交渉・折衝能力、組織運営能力、育成・指導能力を挙げています。行政の一員として関係機関や住民と話し合い、利害を調整して合意をつくる力が求められるため、交渉・折衝能力はこの区分に入ります。一方、健康危機管理能力、保健事業運営能力、個人・家族に対する支援能力は、保健師などの専門職がもつ知識と技術に根ざした力として、専門職員としての能力の区分に挙げられています。したがって、交渉・折衝能力が正解です。

行政職員としての能力は組織で仕事を進めるための力、専門職員としての能力は保健の専門技術に根ざす力と分けて考えると、区分を見分けやすくなります。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• 2健康危機管理能力：健康危機管理能力は、報告書では専門職員としての能力の1つとして挙げられています。感染症や災害などの健康被害に保健の専門知識で対応する力で、行政職員としての能力の区分ではありません。
• 3保健事業運営能力：保健事業運営能力は、報告書で専門職員としての能力に分類されています。健康診査や健康教育などの保健事業を専門的な立場から運営する力であり、行政職員としての能力の区分には入りません。
• 4個人・家族に対する支援能力：個人・家族に対する支援能力は、家庭訪問や相談などで対象者を直接支える専門技術で、報告書では専門職員としての能力に挙がっています。行政職員としての能力の区分には含まれていません。