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2025年1月 (特定非営利活動法人日本ファイナンシャル・プランナーズ協会・一般社団法人金融財政事情研究会)問9

ライフプランニングと資金計画

リタイアメントプランニング等に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

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✓ これが正解4定年年齢を75歳未満に定めている事業主は、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に基づき、雇用する高年齢者の75歳までの雇用確保のため、所定の措置を講じるよう努めなければならない。

解説

高年齢者雇用安定法の努力義務は、70歳までの就業確保です。

リタイアメントプランニングでは、老後資金の準備、判断能力が衰えたときへの備え、何歳まで働けるかを組み合わせて考えます。この問は、それぞれの制度の基本を確かめます。

リバースモーゲージは、自宅に住み続けながら自宅を担保にお金を借り、死亡後に自宅の売却などで返済するしくみです。一定期間、毎年一定額を受け取るのに必要な元本は、受け取りたい年額に年金現価係数を掛けて求めます。任意後見契約は、本人に判断能力があるうちに将来の後見人を自分で選んで結ぶ契約で、公正証書で作らなければなりません。ここまでは適切です。

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律では、65歳までの雇用確保措置が義務、70歳までの就業確保措置が努力義務です。定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主などは、定年の引上げ、継続雇用制度の導入、定年の廃止などの措置で、70歳までの就業機会を確保するよう努めなければなりません。75歳までとする記述が最も不適切です。

65歳までは義務、70歳までは努力義務、と年齢と義務の強さを対にして覚えると取り違えにくくなります。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

出典:2025年1月 2級ファイナンシャル・プランニング技能検定 学科試験(特定非営利活動法人日本ファイナンシャル・プランナーズ協会・一般社団法人金融財政事情研究会)問9(改変:肢の番号をそろえ、表・図を文字に書き写して加工)。解説は当サイト独自のもので、日本FP協会・金融財政事情研究会とは関係ありません。

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