ITパスポート 平成24年度 秋期 特別措置試験 問6

✓ これが正解イ 仕事を離れて実施される教育訓練を通じて，知識や技術を習得させる。

解説

Off-JT は、仕事を離れて行う教育訓練のことです。

人を育てる方法は、行う場所で二つに分けられます。ひとつは、実際の仕事を通じて教える OJT です。先輩が隣で見ながら、その場で指導します。もうひとつが、仕事を離れて行う Off-JT です。研修所での集合研修や、外部の講座がこれに当たります。設問が問うているのは Off-JT で、名の頭の Off が仕事を離れることを表します。仕事を離れて実施される教育訓練と述べた肢が正解です。肢の中に、そのままの言葉が書かれています。OJT と Off-JT は得意なことが正反対なので、比べると覚えやすくなります。OJT は実務にすぐ役立ちますが、教える人の腕前で差が出て体系立てにくくなります。Off-JT は全員に同じ内容を渡せます。残る二つの肢は、権限を与えるエンパワーメントと、助言で導くコーチングです。シラバスも、OJT と Off-JT を並べて人を育てる用語に挙げています。

ほかの選択肢の解説

• ア 現場に権限を与えることによって自主性を生み出す。：現場に権限を与えて自主性を生むと述べた肢は、エンパワーメントの説明です。任せることで、自ら考えて動くように促します。人を育てる考え方のひとつですが、教育訓練そのものを指す言葉ではありません。
• ウ 実際の仕事を通じて計画的に指導・育成し，必要な知識や技術を習得させる。：実際の仕事を通じて計画的に指導する肢は、OJT の説明です。Off-JT とちょうど裏返しになる形で、名の頭は仕事の中でという意味です。離れてとは正反対を向くので、最も紛れやすい肢です。
• エ 質問や簡単なアドバイスを投げかけ，自ら目標に向かって行動を起こすように仕向ける。：質問や助言で自ら目標へ動くよう仕向ける肢は、コーチングの説明です。答えを与えず本人に考えさせる関わり方で、一対一で行われることが多い手立てです。仕事を離れた集合の訓練ではなく、一対一で向き合う形です。