令和5年度 科目A 問16

✓ これが正解イ性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。

解説

性別や年齢、国籍などの多様性を尊重し、組織の活力を高めることです。

ダイバーシティマネジメントは、性別、年齢、国籍などの違いをもつ多様な人材を受け入れ、その違いを尊重して生かすことで、組織の活力を向上させようとする考え方です。見分ける軸は、従業員の多様性という点が説明の中心にあるかどうかです。ダイバーシティは多様性を意味する英語で、さまざまな背景や価値観をもつ人が力を発揮できるようにすることで、新しい発想が生まれたり、人材を確保しやすくなったりすることが期待されます。ほかの説明は、仕事と生活の調和、自ら立てた目標による評価、労使の合意形成といった、別の考え方を述べています。名前の中のダイバーシティを多様性と置き換えて読むと、説明文と結び付けやすくなります。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ア従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがい…：仕事と生活の調和を図ってやりがいをもって働けるようにするのは、ワークライフバランスの説明です。働き方と私生活の両立が中心であり、性別や国籍などの多様性を尊重するという点には触れていません。
• ウ自ら設定した目標の達成を目指して従業員が…：従業員が自ら設定した目標の達成を目指して主体的に取り組み、その達成度で評価される仕組みは、目標を軸にした評価の考え方です。評価の方法についての説明であり、人材の多様性を生かすという内容ではありません。
• エ労使双方が労働条件についての合意を形成し…：労使双方が労働条件について合意を形成し、協調して収益の増大を目指すのは、労働者と経営者の関係のあり方を述べたものです。多様な人材を受け入れて生かすことには触れておらず、ダイバーシティマネジメントの説明ではありません。