令和4年度 秋期 午前Ⅱ 問5

✓ これが正解エ動乱期（Storming）

解説

意見を主張し合い対立が表に出る段階は、動乱期（Storming）です。

タックマンモデルは、チームが結成されてから成果を上げ、やがて解散するまでの発展を、成立期、動乱期、安定期、遂行期、解散期の五つの段階で表したものです。成立期はメンバーがお互いを知り始める段階で、まだ遠慮があります。続く動乱期になると、メンバーの考え方や価値観の違いがはっきりし、それぞれが意見を主張し合って対立が起こります。この対立を乗り越えると、共通の規範ができる安定期、チームとして力を発揮する遂行期へと進みます。意見のぶつかり合いは動乱期、という結び付きを、Storming（嵐）という語感と合わせて覚えると定着しやすくなります。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ア安定期（Norming）：安定期（Norming）は、動乱期の対立を経て、チームの中に共通の規範やルールができ、メンバーが協力し合うようになる段階です。意見を主張し合う状態はすでに落ち着いているので、設問の状況には当たりません。
• イ遂行期（Performing）：遂行期（Performing）は、チームが成熟し、メンバーが互いを補い合いながら自律的に成果を上げる段階です。考え方の違いが表に出て主張し合う時期は過ぎており、設問の記述とは合いません。
• ウ成立期（Forming）：成立期（Forming）は、チームが結成されたばかりで、メンバーがお互いの様子を探り合っている段階です。まだ遠慮があって本音の主張は少なく、意見がぶつかり合うのはこの次の段階です。