平成29年度 秋期 午前 問69
経営戦略マネジメント
サプライチェーンマネジメントを説明したものはどれか。
- ア購買,生産,販売及び物流を結ぶ一連の業務を,企業内,企業間で全体最適の視点から見直し,納期短縮や在庫削減を図る。
- イ個人がもっているノウハウや経験などの知的資産を組織全体で共有して,創造的な仕事につなげていく。
- ウ社員のスキルや行動特性を把握し,人事戦略の視点から適切な人員配置・評価などのマネジメントを行う。
- エ多様なチャネルを通して集められた顧客情報を一元化し,活用することによって,顧客との関係を密接にしていく。
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✓ これが正解ア購買,生産,販売及び物流を結ぶ一連の業務を,企業内,企業間で全体最適の視点から見直し,納期短縮や在庫削減を図る。
解説
購買から物流までを通して見直し、納期と在庫を絞ります。
サプライチェーンマネジメントは、物と情報の流れ全体を見ます。購買から生産、販売、物流までが一本につながっています。その一連を、企業の中だけでなく企業をまたいで見直しました。部分ごとに最も良くしても、全体では無駄が残るからです。全体最適の視点に立つことが、この考え方の芯でした。結果として納期が短くなり、在庫も減ります。だから一連の業務を全体から見直すという肢が当たりました。ノウハウや経験を組織で分け合う取り組みは、別の言葉です。個人の中にある知的資産を、創造的な仕事へつなげました。スキルや行動特性を把握して人を配る仕組みも、また別です。人事の戦略から評価や配置を決めていきました。顧客情報を一元化して関係を深める取り組みも違います。流れているのが物か、知か、人か、顧客か。そこで分かれます。
ほかの選択肢はなぜ違うのか
- イ個人がもっているノウハウや経験などの知的…:個人が持つノウハウや経験を組織で共有します。知的資産を創造的な仕事へつなげました。流れているのは知のほうです。物や納期の話ではありません。在庫にも触れていないのです。扱う中身が別でした。物の流れは動きません。
- ウ社員のスキルや行動特性を把握し,人事戦略…:社員のスキルや行動特性を把握します。人事戦略の視点から配置や評価を決めました。人を扱う仕組みです。購買や生産や物流は出てきません。全体という言葉は使いますが、対象が別でした。領域が違います。納期にも在庫にも届きません。
- エ多様なチャネルを通して集められた顧客情報…:多様なチャネルから顧客情報を集めます。それを一元化して活用しました。顧客との関係を密にする取り組みです。物の流れを見直す話ではありません。納期も在庫も出てきませんでした。つなぐ相手が違います。つなぐ先が顧客でした。
この問題の用語
- サプライチェーン原材料から製造、販売、顧客に届くまでつながった一連の流れです。全体を見渡して管理すると、在庫の削減や納期の短縮につながります。
- 組織目的を果たすために、人が役割を分けて集まったまとまりのことです。分け方には機能別、事業部制、マトリックスなどの形があります。
出典:平成29年度 秋期 基本情報技術者試験 午前 問69
同じ用語が出る問題
- 平成29年度 春期 午前 問39(サプライチェーン)
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- 平成22年度 秋期 午前 問70(サプライチェーン)
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