平成29年度 秋期 午前 問76

✓ これが正解イ上司や先輩が実務に密着して実践的に知識や技術を教育するので，必要な能力が習得できる。

解説

上司や先輩が実務の中で教えるのが、OJT の特徴です。

OJT は、実際の仕事をしながら学ぶ育て方です。教えるのは、そばにいる上司や先輩でした。現場に密着しているので、いま必要な力がそのまま身につきます。目の前の仕事に直結する点が、いちばんの強みでした。だから実務に密着して教えるという肢が当たります。一般化された知識に重きを置く教育は、逆の形でした。現場から離れた場で、体系立てて学びます。上司や先輩の資質によらず一定の水準になる、という言い方も違いました。誰が教えるかで差が出るのが、この育て方の弱みです。そこは長所ではなく、短所として挙げられました。職場から離れて教育に専念する形も、別の育て方です。集めて行う研修などがこれに当たりました。良い点と弱い点が、裏と表になっています。そこも押さえます。現場の中か、外か。そこで二つは分かれます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• ア一般化された知識や技術に重点を置いた教育…：一般化された知識や技術に重きを置きます。体系立てて学べる形でした。これは現場から離れた教育の特徴です。実務に密着してはいません。目の前の仕事とは切り離されました。逆の形です。別の育て方でした。現場ではありません。
• ウ上司や先輩の資質によらず，一定水準の業務…：上司や先輩の資質によらないと述べています。一定水準の業務知識が身につくとしました。ところが実際は逆です。誰が教えるかで差が出ます。そこがこの育て方の弱みでした。短所を長所として書いています。実際は差が生じました。
• エ職場から離れて教育に専念できる。：職場から離れて教育に専念すると述べています。集合研修などがこれに当たりました。学ぶことだけに向き合えます。けれども現場での実務ではありません。仕事をしながら学ぶ形と反対でした。場所そのものが違います。外での学びです。