第112回 午前 問4

✓ これが正解340時間

解説

労働基準法は1週間の労働時間の上限を40時間と定めています。

労働基準法は、賃金・労働時間・休日など、働く人の労働条件の最低基準を定めた法律です。第32条第1項は、使用者は労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならないと定めています。あわせて第2項で、1日についても休憩時間を除き8時間を超えてはならないとしています。

つまり、1日8時間・週5日で週40時間という働き方が、法律上の原則の枠になります。この枠を超えて働かせるには、労使協定を結んで届け出るなどの手続きが別に必要です。30時間や35時間は原則の上限より短く、45時間は上限を超えた数字で、どれも法律の定める週の上限とは一致しません。

覚え方: 1日8時間×5日＝週40時間と、掛け算で覚えると、1日と1週間の上限を両方とも取り違えずに思い出せます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• 130時間：30時間は、法律が定める週の上限よりも10時間短い数字です。労働基準法第32条は1週間について40時間を超えてはならないとしており、30時間を超えたら違反になるわけではありません。
• 235時間：35時間は、週40時間という原則の上限より5時間少ない数字です。所定労働時間を短く定めている職場はありますが、法律が超えてはならないとする上限は40時間です。
• 445時間：45時間は、週40時間の上限をすでに超えています。休憩時間を除いて週45時間働かせることは、労使協定などの手続きがなければ原則として認められません。