第111回 午前 問33

✓ これが正解1健康管理

解説

労働衛生の3管理は、作業環境管理・作業管理・健康管理です。

労働衛生は、働く人の健康を職場の有害な要因から守り、健康の保持増進を図るための取り組みです。その基本として、作業環境管理、作業管理、健康管理の3つをまとめて労働衛生の3管理と呼びます。

それぞれの中身を見ると、作業環境管理は、職場の空気中の有害物質や騒音、温度などを測定し、換気装置の設置などで環境そのものを改善することです。作業管理は、作業の方法や作業時間、保護具の使用などを管理して、働く人が有害な要因にさらされる量を減らすことです。健康管理は、健康診断やその結果に基づく事後措置、保健指導などで、働く人一人ひとりの健康状態を把握し、病気の予防や早期発見につなげることです。総括管理は3管理を進めるための体制づくりとして別に挙げられることがありますが、3管理そのものには入りません。労務管理や出退勤管理は、主に雇用や勤怠を扱う人事の業務です。

正解は健康管理です。環境（職場）、作業（働き方）、健康（人）と、対象を3つに分けて覚えておくと整理しやすくなります。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

• 2総括管理：総括管理は、3管理を効果的に進めるための体制づくりや計画として、3管理とは別に加えて挙げられることがある言葉です。労働衛生の3管理の1つとして空欄に入るものではありません。
• 3労務管理：労務管理は、賃金や労働時間、人事配置など、労働者の雇用に関わる事柄を管理する人事の業務です。働く人の健康を守る労働衛生の3管理の1つではありません。
• 4出退勤管理：出退勤管理は、労働者がいつ出勤し退勤したかを記録して管理する勤怠管理の一部です。労働時間の把握には関わりますが、労働衛生の3管理の1つではありません。