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法務|平成26年度 秋期 ITパスポート試験(特別措置試験) 問17

自社の給与マスタの更新権限をもつ社員が,自身の給与を増額するよう給与マスタの内容を改ざんした。その事実が,給与支給前に発覚した。データの改ざんを行ったこの社員を処罰する法律として,適切なものはどれか。

解説

この社員が権限を持っている点が、当てはめる法律を決めます。

設問はわざわざ、その社員が更新の権限を持っていると断っています。ここが当てはめの分かれ目です。不正アクセス禁止法が罰するのは権限の無い者が入り込む行いなので、権限のある社員には及びません。一方、会社の記録の中身を偽って書き換える行いは、権限の有無に関わらず刑法が罰の対象としています。支給の前に見つかって損害が出ていなくても、偽って作った事実そのものは残ります。記録を偽って作る行いは、たとえ気づかれずに終わったとしても罪になります。早く見つかったかどうかは、罪が成り立つかではなく、どれだけ重く扱われるかのほうに関わってきます。権限を与えられている人ほど、その権限を使った不正は見つけにくくなります。だから誰がいつ何を書き換えたかを後から追える形にしておくことが、備えとして効いてきます。

ほかの選択肢はなぜ違うのか

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出典:平成26年度 秋期 ITパスポート試験(特別措置試験) 問17

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